3. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (крім
страхування на випадок безробіття) та оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є
період роботи за останнім основним місцем роботи (зайняття
підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку,
протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися страхові внески.

Для страхування на випадок безробіття розрахунковим
періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід), є
період (періоди) роботи за основним місцем роботи (зайняття
підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку
(реєстрація особи в державній службі зайнятості як безробітної),
протягом якого сплачено страхові внески особою або роботодавцем.
{ Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Для осіб, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з
цивільно-правовими угодами із сплатою внесків на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття, розрахунковий період, за який обчислюється сума доходу
для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття, є
місяці, протягом яких особа добровільно сплачувала страхові
внески, незалежно від кількості укладених у такий період договорів
(приклад наведено у додатку 1). { Пункт 3 доповнено абзацом згідно
з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
{ Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006, N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007 }

4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід) для застрахованих осіб (включаючи осіб,
які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та
добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних
місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому
настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття -
в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку
у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності;
для страхування від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився
стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи
перед настанням тимчасової непрацездатності).

Для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в
організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером
виробництва відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних
галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
28 березня 1997 р. N 278 ( 278-97-п ) (Офіційний вісник України,
1997 р., число 14, с. 18; 1999 р., N 48, ст. 2363; 2002 р., N 51,
ст. 2318), та для осіб, які вивільняються з роботи у зв'язку з
достроковим зняттям Чорнобильської атомної електростанції з
експлуатації, при призначенні частини допомоги по безробіттю понад
розміри та тривалість виплат за страхуванням на випадок
безробіття, за розрахунковий період береться 12 календарних
місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю,
в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок
безробіття - в якому припинено дію трудового договору) (приклад
наведено у додатку 1).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в
яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з
розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1).

Для осіб, зазначених у пункті 11 цього Порядку, місяці
тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами не виключаються з розрахункового періоду.
{ Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

5. Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як 6
календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється
за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого
числа), в яких сплачено страхові внески.
{ Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

6. У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувались страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється
за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку
(приклад наведено у додатку 1).
У разі коли у застрахованої особи після набуття права на
призначення страхової виплати (крім допомоги по тимчасовій
непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, оплати
перших п'яти днів тимчасової непрацездатності) одночасно виникло
право на призначення іншої страхової виплати, при обчисленні
середньої заробітної плати для визначення розміру іншої страхової
виплати береться розрахунковий період, за яким обчислювалася
середня заробітна плата для призначення попередньої страхової
виплати. { Пункт 6 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Виплати, з яких обчислюється
середня заробітна плата (дохід)

7. Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється
виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що
включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні
та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які
визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими
відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), та
підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не
враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати
зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких
сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування.

У разі коли розмір заробітної плати підвищується згідно з
рішенням Кабінету Міністрів України, у зв'язку з чим заробітна
плата перераховується за попередні періоди, обчислення середньої
заробітної плати для розрахунку розміру допомоги по безробіттю і
виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили втрату працездатності, здійснюється з урахуванням
донарахованої заробітної плати окремо за кожний місяць, за який
здійснено перерахунок. { Пункт 7 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
{ Пункт 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }
{ Установити, що до сум фактичних витрат на оплату праці (для
роботодавців) чи сум оплати праці (для найманих працівників), що
обчислюються відповідно до пункту 7 не включаються суми виплат, що
здійснюються згідно із Законом України "Про реструктуризацію
заборгованості з виплат, передбачених статтею 57 Закону України
"Про освіту" педагогічним, науково-педагогічним та іншим
категоріям працівників навчальних закладів" ( 1994-15 ) згідно з
Постановою КМ N 745 ( 745-2006-п ) від 25.05.2006 }

8. Середній дохід добровільно застрахованої особи
обчислюється виходячи із суми оподатковуваного доходу (прибутку),
з якого сплачувалися страхові внески.

9. До середньої заробітної плати (доходу) включається
заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної
суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу
(прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів
загальнообов'язкового державного соціального страхування.
У разі коли застрахована особа частину місяця в
розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення
середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати,
що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами
законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно
відпрацьованому часу (приклад наведено у додатку 1). ( Пункт 9
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )
У разі поновлення на роботі працівника, який був звільнений з
роботи без законної підстави (незаконно переведений на іншу
роботу) з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу
(різниці в заробітній платі за час виконання нижче оплачуваної
роботи), середня заробітна плата обчислюється виходячи із сум, що
припадають на місяці розрахункового періоду. ( Пункт 9
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )

10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що
зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок
настав у перший день роботи, середня заробітна плата для
розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
{ Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

У разі коли на підприємстві, в установі та організації
встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня
заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної
ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент
настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи
(приклад наведено у додатку 1).

11. Військовослужбовцям, особам рядового та начальницького
складу органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи та
податкової міліції, звільненим у зв'язку із скороченням
чисельності або штату без права на пенсію та за станом здоров'я,
для обчислення середнього грошового забезпечення для надання
допомоги по безробіттю враховуються такі виплати грошового
забезпечення: оклад за посадою, оклад за військовим чи спеціальним
званням з урахуванням відсоткової надбавки за вислугу років та
додаткові види грошового забезпечення, що виплачуються щомісяця,
індексація грошового забезпечення. { Абзац перший пункту 11 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007 }

Щомісячна грошова винагорода, що виплачується в іноземній
валюті за виконання військовослужбовцями службових обов'язків за
межами України, для обчислення середнього грошового забезпечення
не враховується. ( Пункт 11 доповнено абзацом згідно з Постановою
КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

12. У разі коли на дату встановлення медико-соціальною
експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою
професійної працездатності минуло більше року з дня настання
страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи
з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на
виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу
роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, з урахуванням
її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
та професійних захворювань, за формулою

З = З(н) х С : М,

де З - середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, у
гривнях;

З(н) - середньомісячна заробітна плата найманих працівників,
зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року
з якого призначається страхова виплата;

С - сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за
кожний місяць розрахункового періоду
(К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6);

М - кількість календарних місяців у розрахунковому періоді.

У разі відсутності на момент призначення страхових виплат
даних про середньомісячну заробітну плату найманих працівників,
зайнятих в економіці України, за попередній рік береться фактична
середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в
економіці України, за місяці попереднього року з наступним
перерахунком її після надходження даних про середньомісячну
заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці
України, за календарний рік, що передує року, з якого
призначається страхова виплата.

Коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи за кожний
місяць у розрахунковому періоді, який враховується при призначенні
страхових виплат, визначається за формулою

К = З(в) : З(с),

де К - коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи;

З(в) - заробітна плата застрахованої особи, з якої сплачено
страхові внески та яка враховується при призначенні страхових
виплат за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної
плати;

З(с) - середньомісячна заробітна плата працівників, зайнятих
в економіці України, за місяць, за який розраховується коефіцієнт
заробітної плати.

Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної
плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць,
середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України,
застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів,
фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці,
виходячи із числа робочих днів, обчислених у середньому за рік
(21,0). { Пункт 12 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

У разі подання застрахованою особою для призначення страхових
виплат довідки про заробітну плату за період до 1 січня 1992 р.
при обчисленні коефіцієнта заробітної плати середня заробітна
плата за рік у відповідному періоді вважається середньомісячною
заробітною платою працівників, зайнятих в економіці України,
відповідного року.

Дані про середню заробітну плату працівників, зайнятих в
економіці України, за роками та місяцями відповідного року
доводяться до робочих органів виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань України виконавчою дирекцією Фонду на
підставі даних Держкомстату.

У разі коли на час звернення за страховою виплатою документи
про заробітну плату застрахованої особи до ушкодження здоров'я не
збереглися, середня заробітна плата обчислюється виходячи з
розміру середньої заробітної плати за відповідною професією
(посадою). За відсутності на підприємстві відповідної професії
(посади) середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру
середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на
підприємстві, на якому працювала застрахована особа, але не менше
розміру мінімальної заробітної плати, визначеного законом на дату
встановлення потерпілому МСЕК стійкої втрати професійної
працездатності. Відсутність документів про заробітну плату
підтверджується довідкою роботодавця або відповідного архіву.

У разі відсутності у потерпілого на час звернення за
страховою виплатою довідки про його заробітну плату у зв'язку з
ліквідацією підприємства, установи чи організації середня
заробітна плата обчислюється виходячи з діючої місячної тарифної
ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною
професією (посадою) в галузі, але не менше розміру мінімальної
заробітної плати, визначеного законом на дату встановлення
потерпілому МСЕК ступеня втрати професійної працездатності.

У разі ушкодження здоров'я в період виробничого навчання
(практики) для призначення застрахованій особі страхових виплат
середня заробітна плата обчислюється виходячи з встановленої на
підприємстві тарифної ставки (посадового окладу) за тією професією
(спеціальністю), яку ця особа здобувала, але не нижче тарифної
ставки найменшого розряду за відповідною професією.

Якщо у період виробничого навчання (практики) застрахована
особа одержувала заробітну плату, середня заробітна плата для
призначення страхових виплат обчислюється (за її згодою) виходячи
з розміру заробітної плати за цей період. За бажанням
застрахованої особи середня заробітна плата може бути обчислена
виходячи з розміру заробітної плати до початку виробничого
навчання (практики).

У разі повторного ушкодження здоров'я в одного роботодавця
середня заробітна плата обчислюється (за бажанням потерпілого) за
відповідні розрахункові періоди, що передували першому або
повторному ушкодженню здоров'я. Сума щомісячної страхової виплати
в такому разі призначається згідно із ступенем втрати професійної
працездатності, що встановлюється МСЕК за сукупністю випадків
ушкодження здоров'я.

Якщо повторне ушкодження здоров'я застрахованої особи настало
з вини іншого роботодавця, а ступінь втрати професійної
працездатності встановлено МСЕК за сукупністю випадків ушкодження
здоров'я, середня заробітна плата для щорічного її коригування та
перерахування страхових виплат обчислюється виходячи з розміру
заробітної плати в розрахункових періодах перед настанням
страхових випадків пропорційно встановленому ступеню втрати
професійної працездатності за кожним страховим випадком.

У разі встановлення причинного зв'язку смерті застрахованої
особи з ушкодженням здоров'я відповідно до законодавства середня
заробітна плата для призначення суми одноразової допомоги сім'ї
обчислюється виходячи з розміру середньої заробітної плати, яка
була визначена при останньому перерахунку страхових виплат.
( Пункт 12 в редакції Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )

12-1. У разі коли на дату призначення допомоги по безробіттю
минуло більше року з дня звільнення особи, у якої зберігається
право на допомогу по безробіттю, середня заробітна плата може
обчислюватися (за її бажанням) виходячи з розміру середньої
заробітної плати особи відповідно до пункту 12 цього Порядку.
{ Порядок доповнено пунктом 12-1 згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }