До пункту 3 Порядку

Особа виконувала роботи (надавала послуги) згідно з
укладеними цивільно-правовими угодами і брала участь в страхуванні
на випадок безробіття на добровільних засадах.

Термін дії договорів: 15.02.06 - 30.04.06
03.05.06 - 30.06.06
01.08.06 - 24.11.06
11.09.06 - 15.11.06.

Дата взяття на облік як платника страхових внесків в центрі
зайнятості - 20 березня 2006 року. Дата зняття з обліку за
особистою заявою - 10 жовтня 2006 року.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється сума доходу для
розрахунку допомоги по безробіттю, є місяці, протягом яких особа
добровільно сплачувала страхові внески. До розрахункового періоду
в даному разі включаються квітень-вересень 2006 року.

До пункту 4 Порядку

1. Застрахована особа захворіла 12 січня 2006 року.

Розрахунковим для оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування
допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 1 липня по
31 грудня 2005 р. включно.

2. Застрахована особа зареєструвалася в Державній службі
зайнятості як безробітна 5 січня 2006 року. Трудовий договір,
укладений з роботодавцем, розірвано 29 грудня 2005 року.

Розрахунковим для призначення допомоги по безробіттю є період
з 1 червня по 30 листопада 2005 р. включно.

3. МСЕК установила застрахованій особі ступінь втрати
професійної працездатності 13 лютого 2006 р. унаслідок нещасного
випадку на виробництві, який стався 3 грудня 2004 року.

Розрахунковим для призначення страхових виплат є період з
1 червня по 30 листопада 2004 року.

4. Особа звільнилася з роботи 7 листопада 2006 р., наступного
дня звернулася до служби зайнятості за сприянням у
працевлаштуванні, а 15 листопада отримала статус безробітного.

Розрахунковим для призначення допомоги по безробіттю є період
з травня по жовтень 2006 року.

У розрахунковому періоді особа хворіла з 20 липня по
9 вересня включно. Місяцями розрахункового періоду є травень,
червень, липень, вересень та жовтень. Оскільки в серпні особа
взагалі не працювала з поважних причин, зазначений місяць
виключається з розрахункового періоду.

5. Особа працювала на посаді бухгалтера цукрового заводу з
20 травня 2006 року. Звільнена за власним бажанням 25 січня
2007 року.

Оскільки особа працювала на підприємстві з сезонним
характером виробництва і відпрацювала менш як 12 календарних
місяців, до розрахункового періоду включаються всі повністю
відпрацьовані місяці, тобто червень - грудень 2006 року.

6. Особа, яка потерпіла на виробництві, МСЕК 12 травня
2001 р. встановлено 40 відсотків стійкої втрати професійної
працездатності у зв'язку з професійним захворюванням, яке сталося
8 листопада 2000 року. Через певний час (5 червня 2007 р.) у
зв'язку з погіршенням стану здоров'я, що пов'язане з цим самим
страховим випадком, їй видано листок непрацездатності. Ця особа
продовжує працювати на тому самому підприємстві (на іншому
підприємстві) за іншою професією, з якою не пов'язане професійне
захворювання.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід), для оплати днів тимчасової
непрацездатності є період роботи перед настанням тимчасової
непрацездатності (з грудня 2006 р. до травня 2007 р.), протягом
якого застрахована особа працювала та роботодавцем сплачувалися
страхові внески.

До пункту 6 Порядку

1. Працівника прийнято на роботу 5 серпня 2006 року.
Страховий випадок настав 15 вересня 2006 року.

Розрахунковим для обчислення середньої заробітної плати є
період з 5 серпня по 14 вересня 2006 р. включно.

2. Застрахована особа хворіла з 10 до 30 листопада (включно)
2006 року.

Розрахунковим для оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для розрахунку
допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 1 травня по
31 жовтня 2006 року.

З 1 грудня 2006 р. у застрахованої особи виникло право на
призначення допомоги по вагітності та пологах. Для обчислення
середньої заробітної плати у такому разі береться розрахунковий
період з 1 червня до 30 листопада 2006 р.

3. Застрахована особа хворіла з 1 серпня 2006 р. до 31 січня
2007 року.

Розрахунковим для оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для розрахунку
допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 1 лютого до 31
липня 2006 року.

З 28 лютого 2007 р. у застрахованої особи виникло право на
призначення страхової виплати у зв'язку з установленням МСЕК
стійкої втрати працездатності внаслідок професійного захворювання
(акт форми П-4 від 1 лютого 2007 р.).

З метою обчислення середньої заробітної плати для нарахування
виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили стійку втрату працездатності, береться
розрахунковий період, визначений перед попереднім страховим
випадком, тобто з 1 лютого до 31 липня 2006 року.

До пункту 9 Порядку

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами настала у
застрахованої особи в липні. У розрахунковому періоді
(січень-червень), за який обчислюється середня заробітна плата,
застрахована особа була тимчасово непрацездатною та перебувала у
відпустці і працювала в червні тільки 5 робочих днів, за які їй
нараховано основну заробітну плату в сумі 150 гривень, одноразову
премію до свята - 300 гривень та матеріальну допомогу - 400
гривень.

Для обчислення середньої заробітної плати одноразова премія
до свята та матеріальна допомога враховуються пропорційно
відпрацьованому часу, розміри яких визначаються шляхом ділення
зазначених сум на кількість робочих днів за балансом робочого часу
у червні і множення на кількість відпрацьованих днів. Загальна
сума заробітної плати в розрахунковому періоді становить
316 гривень 67 коп. (150 гривень + 71,43 гривні
(300 гривень : 21 х 5) + 95,24 гривні (400 гривень : 21 х 5).

До пункту 10 Порядку

Найманий працівник у перший день роботи одержав травму на
підприємстві, на якому встановлено чотириденний робочий тиждень,
або 32 години. Нормальна тривалість робочого часу за професією
працівника становить 40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому
тижні. Тобто робочий тиждень становить 80 відсотків нормальної
тривалості робочого часу (32 год. : 40 год. х 100 відсотків).

Тарифну ставку на цей час було встановлено у розмірі
500 гривень на місяць.

Середньомісячна заробітна плата, з якої призначаються
страхові виплати та здійснюється оплата перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця,
становить 400 гривень
(500 гривень х 80 відсотків : 100 відсотків).

Для оплати днів тимчасової непрацездатності середньоденна
заробітна плата становить 25 гривень (400 гривень : 16, де 16 -
кількість робочих днів за графіком роботи застрахованої особи у
місяці, в якому настав страховий випадок).