13. У випадках, не пов'язаних із застосуванням підсумованого
обліку робочого часу або обліку робочого часу в годинах, для
розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується
середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час або за
один календарний день. ( Пункт 13 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

14. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом
ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати
(оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески:

на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому
періоді - за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням (у частині
призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з
вагітністю та пологами), і від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності в
частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім
розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та
для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавця; { Абзац другий пункту 14 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006, N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

на кількість календарних днів за розрахунковий період (без
урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних
причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком) - за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для
осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не
піддається точному обліку, для осіб, які робочий час розподіляють
на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), та для
добровільно застрахованих осіб за усіма видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування" (приклад
наведено у додатку 1). Для осіб, зазначених у пункті 11 цього
Порядку, календарні дні тимчасової непрацездатності і відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами з розрахункового періоду не
виключаються. { Абзац третій пункту 14 в редакції Постанови КМ
N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно
з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата не може
перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати
(доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються
страхові внески, в розрахунку на один день (годину), яка
обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому
місяці розрахункового періоду: ( Пункт 14 доповнено абзацом згідно
з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

на норму робочого часу цього місяця - за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням (у частині призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), і від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності, в частині розрахунку допомоги по
тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат
добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавців;
{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок
безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги
по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у
зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку,
для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота
вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих
осіб за усіма видами загальнообов'язкового державного соціального
страхування. Ця норма не поширюється на осіб, зазначених у пункті
11 цього Порядку. { Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою
КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006, із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Якщо середня заробітна плата (дохід) обчислюється відповідно
до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (за один
календарний день) визначається шляхом ділення тарифної ставки
(посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість
календарних днів (30,44), а за один робочий день (годину) - на
середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на
підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним
графіком роботи). ( Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою
КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру
середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата
обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один
календарний день на середньомісячну кількість календарних днів
(30,44). ( Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до
абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна
плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення
нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих
днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному
підрозділі) у розрахунковому періоді. { Пункт 14 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

15. Якщо робочий час підсумовується або його облік ведеться
в годинах, для розрахунку застрахованій особі допомоги по
тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах та
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця застосовується середньогодинна заробітна
плата. ( Пункт 15 в редакції Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )

16. Середньогодинна заробітна плата обчислюється шляхом
ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на
кількість відпрацьованих годин застрахованою особою у зазначений
період.

17. Якщо застрахованій особі страхові виплати призначаються у
робочих органах виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування і видаються довідки про середню
заробітну плату за основним місцем роботи та за сумісництвом,
середня заробітна плата (дохід) обчислюється цими робочими
органами сумарно (приклад наведено у додатку 1).

Якщо за основним місцем роботи в усіх місяцях розрахункового
періоду особа не працювала з поважних причин, зазначених в абзаці
третьому пункту 4 цього Порядку, обчислення середньої заробітної
плати для розрахунку допомоги по безробіттю та страхової виплати у
зв'язку із стійкою втратою працездатності внаслідок нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання здійснюється з
урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) за кожний
місяць розрахункового періоду за основним місцем роботи та суми
заробітної плати, отриманої у відповідних місяцях за сумісництвом
(приклад наведено у додатку 1). { Пункт 17 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Якщо застрахованій особі страхові виплати призначаються в
робочому органі виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування на випадок безробіття та така
особа перед настанням страхового випадку працювала на кількох
підприємствах або на одному підприємстві з перервою страхового
стажу, середня заробітна плата обчислюється таким робочим органом
сумарно за шість календарних місяців (або менш як шість
календарних місяців) у 12-місячному періоді перед настанням
страхового випадку, не враховуючи часу перерви в роботі, на
підставі довідок про середню заробітну плату, виданих
роботодавцями, починаючи з останнього місця роботи. { Пункт 17
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007 }

Неповні календарні місяці, зазначені у довідках, включаються
до розрахункового періоду (приклади наведено у додатку 1). { Пункт
17 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п )
від 18.07.2007 }
{ Пункт 17 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

18. Середньоденний дохід добровільно застрахованої особи за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності, обчислюється за формулою:

Д = СВ : К : Т х 100%,
( Формула пункту 18 в редакції Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п )
від 22.02.2006 )

де Д - середньоденний дохід;

СВ - сума страхових внесків за розрахунковий період;

К - кількість календарних днів за розрахунковий період;
( Абзац четвертий пункту 18 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

Т - страховий тариф класу професійного ризику, до якого
належить вид діяльності застрахованої особи.

19. Для застрахованих осіб, які сплачують єдиний податок з
фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності,
середньоденний дохід, з якого призначаються страхові виплати за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, і за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням на випадок безробіття, обчислюється за
формулою

Д = П х В : С : К,
( Абзац перший пункту 19 в редакції Постанови КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

де Д - середньоденний дохід;

П - розмір податку за розрахунковий період, що сплачує особа
(без урахування збільшення ставки єдиного податку за кожного
найманого працівника або члена сім'ї); ( Абзац третій пункту 19 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )

В - відсоток суми встановленого розміру податку, що
перераховується до Фонду соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності або Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування на випадок безробіття; ( Абзац четвертий
пункту 19 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

С - розмір страхового внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням, або на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, визначений Законом України "Про
розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного
соціального страхування" ( 2213-14 );

К - кількість календарних днів за розрахунковий період.
( Абзац шостий пункту 19 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

20. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за
перші п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів
роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної)
виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної
(середньогодинної) заробітної плати (доходу) залежно від
страхового стажу, якщо наявність його передбачено законодавством,
на кількість днів (годин), які підлягають оплаті (приклади
наведено у додатку 1).

21. Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, страхові
виплати у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітності
та пологах та оплата перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на
підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому
порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним
місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним
місцем роботи. ( Абзац перший пункту 21 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 )

Якщо застрахована особа працює на кількох роботах за
сумісництвом, для призначення страхової виплати у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, оплати
перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів
роботодавця додатково до документів, зазначених в абзаці першому
цього пункту, додаються довідки про середню заробітну плату за
місцями роботи за сумісництвом. { Пункт 21 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за
місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення
нарахованої за розрахунковий період заробітної плати
(оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на
кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному
періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи. { Пункт
21 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п )
від 18.07.2007 }

Якщо особа у розрахунковому періоді за місцем роботи за
сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на
розрахунковий період за основним місцем роботи для розрахунку
допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах,
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця, середньоденна (середньогодинна) заробітна
плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом
ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати
(оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за
фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на
кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.
{ Пункт 21 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }

У цьому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються
страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним
місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не
може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми)
заробітної плати (доходу), оподатковуваного доходу (прибутку), з
яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування (приклад наведено у додатку 1).
{ Абзац пункту 21 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }