| Главная » Файлы » Для учня/студента » Економіка підприємства | [ Добавить материал ] |
Державна політика зайнятості економіка
| 16.06.2010, 12:45 | |
| Тема 7. Ринок праці 1. Зайнятість населення 2. Джерела забезпечення кадрової потреби 3. Державна політика зайнятості Зайнятість - це несуперечлива конституції країни діяльність громадян, зв'язана з задоволенням їх особистих і суспільних потреб і, як правило, що приносить їм заробіток (трудовий доход). При цьому громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці і здійснювати будь-яку не заборонену законодавством діяльність, у тому числі не зв'язану з виконанням оплачуваної роботи (виховання дітей, ведення домашнього господарства, навчання з відривом від виробництва, суспільна діяльність). Адміністративний примус до праці в якій-небудь формі не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством. До зайнятого населення відносяться: - громадяни, що працюють по найманню, у тому числі роботу за винагороду протягом повного або неповного робочого дня (тижня), а також мають оплачувану роботу, що підтверджується договором (контрактом, угодою; - громадяни, що самостійно забезпечують роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, фермерів і членів їхніх родин, що беруть участь у виробництві; - громадяни, обрані, призначені чи затверджені на оплачувану посаду; - військовослужбовці. Безробітними визнаються працездатні громадяни в працездатному віці, що по незалежним від них причинам не мають роботи і заробітку, зареєстровані в державній службі зайнятості як шукаючу роботу, здатні і готові трудитися, але яким ця служба не запропонувала придатної роботи. Якщо немає можливості надати безработноому придатну роботу, йому можна запропонувати пройти професійну чи підготовку перепідготовку, підвищити свою кваліфікацію. Для сприяння зайнятості населення, задоволення потреби громадян, запобігання безробіття на рівні держави розробляються програми, що передбачають: - розвиток робочих місць, підвищення економічної зацікавленості підприємств, заснувань і організацій у продуктивних і гнучких формах зайнятості населення; - заходи сприяння зайнятості населення, що проживає в сільській місцевості; - забезпечення зайнятості осіб, що бідують у соціальному захисті; - удосконалювання системи відтворення робочої сили в ув'язуванні з розвитком робочих місць, підготовкою, перепідготовкою і підвищенням кваліфікації, професійної орієнтації населення; підвищення ефективності використання трудових ресурсів; - створення умов для напрямку працівників, що вивільняються, у першу чергу в галузі, що розвиваються; - удосконалювання організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадрової, інформаційної, статистичної, фінансової бази; - сприяння добровільному переселенню громадян і членів їхніх родин з виділенням відповідних матеріальних і фінансових засобів. Підприємства, установи, організації незалежно від форм власності сприяють проведенню державної політики зайнятості на основі: - дотримання умов договорів (угод), що регулюють трудові відносини відповідно до чинного законодавства; - створення умов для професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працюючих; - надання у встановлений термін інформації про наявність вакантних робочих місць і про можливі звільнення трудящих. Зазначена інформація дається в державну службу зайнятості для проведення консультацій і уживання своєчасних заходів по зм'якшенню несприятливих наслідків звільнення. Джерела забезпечення підприємств і організацій персоналом В даний час джерелами забезпечення кадрової потреби організацій і підприємств є: - вищі і професійно-технічні навчальні заклади з денною формою навчання, що розподіляють фахівців з державних замовлень і на основі ув'язнених з підприємствами, організаціями договорів; - організовані набори робітників і переселення родин; - розподіл працівників через центри зайнятості населення; - самостійна робота кадрових служб організацій і підприємств по набору кадрів; - використання праці учнівської молоді у вільне від навчальних занять час і ін. Питання до самоперевірки: 1. Що таке зайнятість населення 2. Назвіть джерела забезпечення кадрової потреби 3. Державна політика зайнятості 4. Заходи сприяння зайнятості населення Рекомендована література: 1. Зиновьев И. Ф., Панова Н Н. Управление персоналом. – Симферополь: Таврия, 1998. – 236 с. 2. Травин В. В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336 с. 3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1997. – 512 с. 4. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1998. – 423 с. 5. Фальзер А.Б., Доброневський О.В. Техніка роботи керівника: Навч. посібник. – К.: Вища шк., 1993. – 383 с. 6. Цветаев В. М. Управление персоналом – СПб: Питер, 2000. – 192 с.: ил. 7. Шешкня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996. – 300 с. | |
| Просмотров: 360 | Загрузок: 0 | | |